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      • Le digitalisation des processus de recrutement

      Le digitalisation des processus de recrutement

      • Catégorie Ressources Humaines
      • Date 10 février 2021

      La digitalisation des entreprises est un sujet en vogue depuis les années 2010. La crise
      sanitaire et les périodes de confinement ont toutefois accélérées la prise de conscience des
      entreprises à ce sujet.
      Les RH font parties des secteurs professionnels ayant été profondément modifiés à l’ère
      digitale.
      En termes de recrutement, la digitalisation permet de nombreux avantages que ce soit pour
      le recruteur comme pour le candidat.

       

      Gagnez du temps et de l’argent

      La digitalisation a permis l’automatisation d’une grande partie du processus
      de recrutement : gestion des candidats, gestion des offres, tests de
      recrutement…
      Cela permet un véritable gain de temps et évite les tâches répétitives et
      fastidieuses. De plus, cela engendre un gain d’argent car le temps alloué au
      recrutement diminue laissant plus de temps aux RH pour s’atteler à d’autres
      taches.

       

      Améliorez et renforcez votre marque employeur

      Ces dernières années, la marque employeur est un sujet clé chez les
      recruteurs. En effet, avoir une bonne marque employeur permet non
      seulement d’attirer plus facilement les candidats mais aussi de réduire le
      turnover dans l’entreprise. Les technologies digitales permettent au recruteur
      d’améliorer et de renforcer leur marque employeur grâce à une expérience
      candidat améliorée et à la mise en place d’un recrutement attractif.

      Simplifiez et optimisez vos processus de recrutement

      Grâce aux outils d’Analytics, le recruteur pourra vérifier la bonne adéquation de
      son processus de recrutement et l’adapter et l’optimiser si besoin.
      Nouvelles Donnes propose un dispositif de cartographie des compétences qui
      permet au responsable de recrutement, d’une part, de repérer les compétences
      requises afin de créer la fiche de poste du futur collaborateur et d’autre part
      d’analyser précisément les compétences des candidats.

       

       

       

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      admin2839

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