Le stagiaire d’aujourd’hui est le salarié de demain. En effet, la plupart des étudiants réalise un stage de fin d’année afin d’appliquer les connaissances acquises durant leur formation. Cela leur permet d’obtenir une expérience professionnelle et de booster leur CV. Il est donc essentiel de recruter un stagiaire. C’est autant bénéfique pour vous que pour lui.
Pourquoi recruter ?
Hormis les avantages que propose le recrutement, recruter un stagiaire est bénéfique pour les deux parties. C’est un excellent levier pour une entreprise ! Il permet de :
• Assurer un futur recrutement : un stagiaire ayant le « profil idéal » sera apte à intégrer l’entreprise.
• Enrichir l’entreprise de nouvelles compétences : cela favorise le développement de l’entreprise, apporte une nouvelle aire, un nouveau regard !
• Garantir une publicité « gratuite » pour l’entreprise : un stagiaire satisfait = une entreprise satisfaite = de bouche à oreille ! Le stagiaire devient indirectement l’ambassadeur de l’entreprise.
Comment trouver un stagiaire ?
Il existe plusieurs plateformes de recrutement qui recense un nombre incalculable d’offre de stagiaire :
- Welcome to the jungle
- Indeed
- L’étudiant
- Etc…
Pour trouver la personne qui correspond à vos attentes, il y a différentes étapes à suivre. Tout d’abord, faire un tri des CV reçus. Ensuite, réaliser un entretien afin de cerner leurs motivations, parler des horaires, discuter des conditions de travail…. Enfin établir une convention de stage en bonne et due forme.
Pourquoi va-t-il me faire gagner du temps ?
Les entreprises ne sollicitent pas souvent les stagiaires par faute de temps. Effectivement les stages durent entre 2 à 6mois. C’est une période assez rapide, le temps d’adaptation, de formation, de lui confier des missions adéquates… tout ça en si peu de temps !
Mais au contraire, prenez ce temps comme une aide, une longue période d’essai. Vous pourrez fiabiliser votre recrutement par la suite en recrutant la pépite souhaitée.
Nouvelles Donnes
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